湯志軍部長作為湖南精城特種陶瓷有限公司的研發(fā)部部長，他來到精城特瓷的這11年，見證并參與了精城從一個(gè)小公司成長為可以和美國、德國一些陶瓷廠家競爭的大企業(yè)。

        湯部長大學(xué)學(xué)習(xí)的是材料化學(xué)專業(yè)，但他是一個(gè)愛科研、肯學(xué)習(xí)的人，在學(xué)校時(shí)經(jīng)常去圖書館看書，也積累了許多關(guān)于陶瓷的基礎(chǔ)知識(shí)，這為他后期的研發(fā)工作打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

        湯部長2010年來到精城，而精城特瓷是從2009年開始技術(shù)革新，由清華碩士生畢業(yè)的楊總親自帶隊(duì)搞研發(fā)，這對(duì)于一位研發(fā)人員來說就是絕佳的機(jī)會(huì)。

        “楊總懂研發(fā)，也大力支持研發(fā)，在精城，我們研發(fā)人員具有很高的自由度和可發(fā)揮空間。”湯部長說起這些的時(shí)候非常高興，因?yàn)檫@就是研發(fā)人員最想要的環(huán)境。

        在精城員工的印象中，楊總是一個(gè)非常儒雅的領(lǐng)導(dǎo)人，他對(duì)員工有很強(qiáng)的包容心，希望員工在精城能夠獲得成長，學(xué)到東西，所以以湯部長為代表的精城研發(fā)人員都覺得在這里真正實(shí)現(xiàn)了自己的研發(fā)夢(mèng)。

        多年的研發(fā)經(jīng)驗(yàn)讓湯部長形成了一套自己的研發(fā)理念。他認(rèn)為，一個(gè)優(yōu)秀的研發(fā)人員一定要懂得創(chuàng)新，但卻不能盲目的創(chuàng)新，必須要在熟悉現(xiàn)有規(guī)則和現(xiàn)有產(chǎn)品的基礎(chǔ)上去追根溯源，搞清楚這些產(chǎn)品和規(guī)則深層次的內(nèi)因之后再去創(chuàng)新，要在熟練中思考，在思考中創(chuàng)新。

        湯部長強(qiáng)調(diào)，精城的楊總和其他公司的領(lǐng)導(dǎo)是不一樣的，精城的氛圍也和其他公司也有很大區(qū)別。在這里，領(lǐng)導(dǎo)沒有架子，平易近人，大家工作起來壓力小，自由度高，是一個(gè)很適合成長和長期工作的地方。

        如今的精城特瓷已經(jīng)是國際知名的優(yōu)質(zhì)企業(yè)，制定過國標(biāo)行標(biāo)，還是清華大學(xué)的陶瓷實(shí)驗(yàn)基地，實(shí)力強(qiáng)，前景好，公司氛圍融洽溫暖，是最理想的追夢(mèng)舞臺(tái)。